高級旅館國內外親子旅遊

獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 空調
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 遮光布/窗簾
  • LCD 液晶電視

鄰近景點

  • 位於西屯區
  • 國立自然科學博物館 (3.6 公里)
  • 逢甲夜市 (0.6 公里)
  • 逢甲大學 (0.7 公里)
  • 秋紅谷生態公園 (1.3 公里)
  • 新光三越百貨 (1.4 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張淑伶上海14日電)中國大陸海外留學生返國就業的人數15年來增加了45倍,但對於工作感到「滿意」和「非常滿意」的,只有3成。

中國青年報報導,日前發布的「2016年中國海歸就業調查報告」顯示,超過8成的「海歸」認為自己學非所用。

此外,有些留學回國的人員薪資達不到期望值,約50%的碩士生、67%的大學生薪資在人民幣5000元(約新台幣2萬3500元)以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低,感到「滿意」及「非常滿意」的僅為33.2%。

大陸稱這些返國就業的海外留學生為「海歸」,諧音與「海龜」相同?,但是媒體報導,越來越多的「海龜」正在變成價值更低的「海帶」。

報導指出,自2000年起,留學回國的人數開始急劇增長。來自「中國留學回國就業藍皮書2015」的統計顯示,15年間海歸人數成長45倍,共有79.87%留學生選擇回國發展。在競爭加劇下,薪資過低、專學非所用、工作滿意度低等問題隨之而來。

不過,一般來說,海歸在就業市場上仍有優勢。上述2016年的調查報告顯示,60.5%的單位在招聘時更傾向於使用海歸,82.5%的單位在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。只不過,很多公司對海歸者已經沒有了早年「十分稀罕」的態度。

一位大陸本土企業負責人表示,留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出,「但對於企業來說,招聘時面對的是包括所有應屆畢業生的龐大群體,我們不會特別考慮海歸的特殊性」。1051114

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